こんばんは、サラリーマンこあらです。
久しぶりに、残業しました。
ええ、上司のせいで。
課長や部長の判断を仰ぐために、業務の打合せをしたんですよ。
そう、判断を仰ぐために。
でもね。
課長や部長が、判断しない。
え？
管理職って、判断をするのが仕事じゃないの？
ってくらい、判断しない。
とりあえす、細かいことには、いろいろと口を出す。
提出資料の向きがそろってないとか（笑）
資料の中の文言がおかしいとか（笑）
いや、いいから。
そういうの、別にいいから。
今の時間は、そこじゃないから。
資料を使って説明して、「こういう判断でどうでしょうか？」って話をしてるから。
「なんでこういう判断にしたの？」
「どういう理論で？」
最悪、そこまでは良しとしよう。
判断をするための材料を集めている過程だと考えられるから。
で？
最終結論が？
「まぁ、あとは、皆さんで話してもらって決めて。」
ちがーーう！！
決めるのは、あなたですから。
そのための時間ですから！！
「今、勢いで決めなくても。」
「他の人の意見も聞いてみたら？」
いや、違うから！！
あんたが、「OK」を出さないと、進まないから！！
そのための、管理職だから！！
そのための、打合せだからーーー！！
考えることを、放棄しないでほしい。
マジで。
指示待ち人間か。
部下が、良い感じで決める。
↓
その通りに動く。
そんな上司ばっかり。
リーダーシップをとって、「こういう方向でいこう！」的な流れに、なったことが無い。
「なんでそうなるの？」
「あれは？」
「これは？」
「それじゃあ、不十分だよね？」
反論は、とっても上手。
でも、そこまで。
「この考え方で、こういう方向で整理したらどうだろう？」
ここまで言わない。
いや、言えないのか？
「誰かが決めてくれるだろう。」
「良い感じに整理されてたら、その流れに乗ろう。」
そういう思惑が、見え隠れする。
結局。
どうでも良いことに口を出して、
散々、反論をして、
引っ掻き回すだけ引っ搔き回して、
「あとはよろしく。」
の打合せ時間。
約５時間！
あれ？
私が今日残業した時間と、ぴったり同じ。
つまり。
その打合せで、結論をさっさと決めていれば、定時で帰れたってことだ。
・・・、アホか。
