こんばんは、サラリーマンこあらです。
サラリーマンの毎年恒例行事、人事異動が発表されました。
私は・・・、異動なし。
でも、同じ部署の人々は、何名か異動対象となりました。
で、いつも思うんですけど。
この時期の、浮足立つ感じ、ウザい。
特に、異動することが決まった人、ウザい。
正式な業務引継ぎでもないのに、「この業務は、今、こういう問題を抱えてて、結局、今の段階では解決策が考えられないから、次年度以降の担当が・・・」と、自分の所見交じりの話を長々としてくる人。
問題を認識しているなら、自慢げに話す前に、自分が担当している間に、解決策の道筋を立てとけよ！
「４月からのサラリーマンこあらさんの業務、大変になると思うけど・・・。」とか、「・・・ってなことになるかもしれないから、そういう時は、こうすると良いよ。」とか、無責任な心配や、無責任なアドバイスをして、悦に浸ってる人。
なんか、鬱陶しい（笑）
担当業務の割り振りに対して、権限が無いにも関わらず、「業務が多すぎる」だの「初めての仕事だからもう少し考慮した方が良い」だの、あーだ、こーだと意見を言って盛り上がるだけの人。
所詮他人事として話をしている分、心がこもってないのが丸わかりで、ウザい。話を聞いてる時間がもったいないから、黙ってくれ。
職場の席の配置換えに対して、やたらと張り切って好き勝手な意見を言う人。
どうせ異動していなくなるんだから、いちいち首を突っ込んで、話をややこしくするなよ！
急に、書類の片づけとか、棚の片づけとかやろうと言い出し、張り切りだす人。
今やらなくてもいいだろ！もし、どうしてもやりたいなら、一人でやれよ！
まぁ、自分が異動しないから、捻くれて聞いているだけかもしれないんですけどね。
とりあえず、立場になった時、同じようなことをやらないようにだけ注意しておこうかな。
